Bonjour,
On est 4 et on recherche une femme BE d’escalade pour un stage de trad, niveau initiation 
sur 2 jours (Savoie, Isère, Drôme, Hautes-Alpes, Ardèche, Gard), cet automne/hiver/printemps prochain.
Le niveau des participants va du 5b au 6b en tête à vue (donc pas très élevé 
et on a quasiment aucun matériel.
Auriez-vous des conseils de BE ?
merci !!
À Annot (excellente lieu pour ça) tu peux essayer avec Marie Line Madeleine, vous ne serez pas deçues 
Salut !
Si jamais, Jsuis dispo !
N’hésitez pas à m’appeler pour voir si ça vous convient 
Émilie LANGARD
0619860333
Bonjour,
Vous pouvez me joindre au 06 77 00 61 38
A bientôt peut-etre
Perrine , DEJEPS escalade en milieux naturels
Bonjour,
Normalement, pour une offre d’emploi, il ne faut pas dire si on recherche une femme ou un homme…
C’est interdit par la loi, je crois…
Tout comme on ne peut pas dire : « On recherche un homme noir BE d’escalade, pour un stage de trad… »
D’ailleurs, vous n’expliquez pas pourquoi vous recherchez une femme en particulier, et pas juste un BE…
Je dis ça, je ne dis rien (mais ça pique les yeux !), bonne recherche surtout !
Pour info :
Vous ne pouvez faire figurer dans les offres d’emploi des références liées à l’origine, au sexe, à l’orientation ou à l’identité sexuelle, à l’âge, à la situation de famille ou à la grossesse, aux
caractéristique génétiques, à l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, au patronyme, à l’état de santé ou au handicap.Ces principes sont inscrits dans le Code du travail (article L. 1132-1), mais aussi dans le Code pénal (articles 225-1 et 225-2).
Le contenu de l’offre d’emploi ne doit contenir aucune mention discriminatoire. Ainsi, les mentions telles que « poste réservé aux personnes handicapées », « personne valide », « re-
cherche chef de chantier homme », « recherche vendeuse », « sans enfant », « de nationalité française », « âgé de 25 à 35 ans » etc… sont prohibées.
Ces discriminations sont interdites dans les annonces, mais aussi tout au long de la procédure de recrutement.
Votre recrutement doit être ouvert à tout candidat. Aucune personne ne peut être écartée d’emblée du recrutement dès lors que son profil correspond aux exigences du poste.
L’offre d’emploi doit être centrée sur les seules compétences et qualifications requises au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.
Bonjour. Ça n’est pas une offre d’emploi mais des client(e)s qui recherchent un BE, complètement différent donc. Ils peuvent tout à fait publier une annonce recherchant une femme BE, ça les regarde.
En fait, c’est tout simplement parce qu’une membre du groupe ne souhaitait absolument pas se retrouver face à un mec un peu « mâle alpha », pas particulièrement à l’écoute, un peu grande gueule. Elle considère - ce qui me paraît pertinent - qu’en choisissant une femme, on optimisait nos chances d’être à l’abri d’une telle personnalité. Voilà.
… et fin des questionnements, retour aux réponses concernant exclusivement l’annonce. Merci.
Salut les filles
Ce serait avec grand plaisir de vous accompagner dans la découverte du terrain d’aventure. Je travaille avec Lead The Climb et donc essentiellement avec des groupes féminins 
N’hésitez pas à me contacter.
guillemette.chapuy@gmail.com
Instagram : lili.climbing
super, merci beaucoup pour toutes vos réponses 